Главная » Кормление ребенка



Время на кормление ребенка работающей маме


В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Таким образом, Вы имеете право использовать данные перерывы по своему усмотрению или перенести их на начало или конец рабочего дня. Для этого надо лишь обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Кроме того, ваша ситуация подробно регламентирована Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденым Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

1. Настоящее Положение разработано на основе действующего законодательства и с учетом практики применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

2. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3. Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

4. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

5. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.

6. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.

8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время.

10. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором.

Работа и грудное вскармливание

Работа и грудное вскармливание

Известно, что грудное молоко оптимально для кормления младенца. Однако бывают ситуации, когда кормящей маме необходимо выйти на работу. Причины для этого чаще всего материальные, и чем младше кроха, тем сложнее всем – и маме и ребенку. Можно ли совместить выход на работу и грудное вскармливание. Можно, если все тщательно распланировать.

Сразу остановимся на правовом аспекте проблемы. Согласно статье 258 трудового кодекса. в случае, если малышу не исполнилось еще 1,5 года, то мама имеет право в рабочее время каждые 3 часа делать перерывы на 30 минут для кормления (сцеживания). И это никак не ограничивает ее время на обед. Так же женщина вправе суммировать перерывы и переносить их по своему усмотрению на начало или конец трудового дня (соответственно она может уходить раньше или приходить на

работу позже). В случае, когда имеются 2 и больше детей до 1,5 лет, перерывы составляют не менее часа.

Имеются несколько вариантов кормления малыша. Вам могут приносить его на кормление родственники (или няня) прямо на работу, или вы можете во время перерывов приезжать домой для кормления, так же вы можете сцеживать молоко. К сожалению в условиях большого города оба варианта осуществить практически невозможно, поэтому скорее всего вам придется сцеживаться. Подробнее о сцеживании читайте в статье Сцеживание грудного молока -необходимость или нет .

Чтобы лактация не угасла, необходимо поддерживать ее на исходном уровне.

Обязательно кормите ребенка утром перед уходом на работу. После кормления сцедите молоко со второй груди. Оптимальным будет, если вы перед уходом на работу сможете сцедить молоко для 2-3 кормлений малыша. Молоко следует хранить в холодильнике в бутылочках (контейнерах). Чем чаще вы будете опорожнять грудь -тем больше шансов сохранить лактацию на необходимом уровне. Частые кормления обеспечивают выработку гормона -пролактина (именно этот гормоно ответственен за лактацию), чем выше уровень пролактина, тем лучше лактация. Особенно важны кормления в ночное время, так как значительная доля пролактина вырабатывается ночью. Если число кормлений ограничено, а сцеживания не проводятся, то угасание лактации неминуемо.

Так же можно замораживать молоко в специальных контейнерах или пакетах, в морозильной камере оно может хранится и использоваться в течение 6 месяцев.

В любом случае сцеженное молоко (свежесцеженное, сцеженное накануне или разогретое после замораживания) лучше чем смесь для искусственного кормления.

В случае, если грудного молока все же не хватаем, то тогда прибегают к смешанному вскармливанию (недостающий объем грудного молока компенсируют молочной смесью). Подробности читайте в статье Смешанное вскармливание грудничка .

Сцеживание на работе:

Если вашему малышу менее года, то без сцеживания вам скорее всего не обойтись. Сцеживание проводится с целью сохранения лактации в том объеме, который необходим ребенку, и с целью профилактики застоя молока (лактостаза ). Работающей маме следует сцеживать обе молочные железы минимум 1 раз за 8 часов (рабочий день). Еще лучше, если есть возможность делать это чаще. В идеале вы должны сцеживаться с той периодичностью, которая будет соответствовать частоте кормлений малыша (например,каждые 3-4 часа).

С выходом на работу не должен резко изменяться режим опорожнения груди. Если мама дома предлагает грудь каждые 1,5-2 часа, а на работе не сцеживается и не кормит 8 часов подряд, то лактостаза не избежать.

Для сцеживания на работе вам понадобится 20-30 минут перерыва, помещение, где вы будете сцеживаться (в идеале чистое, комфортное), емкость для молока и специальная сумка-контейнер с функцией охлаждения. Если на работе есть холодильник, то можно воспользоваться им. Оптимальным будет, если вы можете передать сцеженное молоко малышу сразу после сцеживания.

Каким образом сцеживать молоко (руками или с помощью молокоотсоса) -выбираете вы. Чтобы усилить отток молока вы должны расслабится, забыть о всех неотложных делах, подумать о крохе. Хорошо если вы будете смотреть на его фотографию или просматривать видеозапись на телефоне. Так же хорошо помогает какая-нибудь детская вещь, взятая из дома.

Кормление малыша сцеженным молоком

Кормить малыша сцеженным молоком можно из бутылочки, из ложечки или чашки. Чтобы не возникла ситуация путаницы сосков, когда малыша кормят то из груди, то из бутылочки с соской, оптимальным вариантом является кормление из ложечки или чашки.

Сосание груди и сосание бутылочки имеют разные механизмы (при сосании груди движения языка крохи волнообразные, перистальтические; а при сосании бутылочки движения языка поршневидные, вверх-вниз), и малыш может утратить врожденный рефлекс сосания груди.

Если молоко подтекает

Подтекание молока и промокание одежды на работе особенно неприятно. Поэтому не допускайте переполнения молочных желез молоком (вовремя сцеживайтесь, и обязательно кормите кроху перед уходом из домом). Используйте специальные прокладки для бюстгальтеров (они бывают в виде плоских мягких пластиковых чашечек или в виде впитывающих салфеток). Не лишним будет иметь на работе одежду про запас, на случай, если одежда все же промокнет.

Конечно кормящая мама на работе это очень не легко. Но все трудности преодолимы, вам нужно быть готовой к испытаниям. Главное помните, что ни одна смесь не заменит полноценно грудное молоко.

Related posts:

Права работающей мамы с детьми (до 3 лет) в Украине

Права работающей мамы (с детьми до 3 лет) в Украине

Совмещать материнство и покорение карьерной лестницы очень непросто. Но у некоторых женщин порой не остается иного выхода. Другие же в силу своего темперамента не могут себя всецело посвятить пеленкам и распашонкам и рвутся в первые же дни после родов в коллектив. Независимо от причины столь раннего выхода на работу, украинский законодатель предусматривает ряд льгот и прав. Они создают для категории работающих женщин с маленькими детьми «особенное» положение. Такая привилегированность – не блажь, а необходимость, потому работодателям приходится с ней мириться.

Гарантии при принятии на работу

Женщина, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, с точки зрения работодателя – не самый лучший вариант нового сотрудника. Он бы с удовольствием ей отказал, но ч.1. ст. 184 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю ) говорит нам о том, что запрещается отказывать таким женщинам в принятии на работу и снижать зарплату по мотивам. связанным с наличием у нее ребенка (детей) до трех лет.

Если с Вами случилась такая неприятность – вам было отказано в принятии на работу, попросите дать письменное объяснение этому решению. Если письменная аргументация такого поступка вас не удовлетворит, то есть ваши деловые, профессиональные и личностные качества соответствуют требованиям, заявленным в конкурсе на место, рекомендуем вам обратиться в прокуратуру. Так как скорее всего работодатель хитрит и пытается скрыть реальную причину своего нежелания брать вас на работу. Обратиться с жалобой в прокуратуру вы имеет право согласно ст. 16 ЗУ «Про обращения» («Про звернення »).

Ч.2 ст. 184 КЗоТ отсылает вас в этом случае в суд. Но тогда решение вашего вопроса затянется надолго, к тому же вам придется платить госпошлину за подачу иска. В связи с этим, самым экономным вариантом в плане времени и денег будет пожаловаться в прокуратуру.

Запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка до 3 лет, в Украине

Ч. 3 ст. 184 гласит о том, что увольнять женщин с детьми, хотя бы одному из которых еще не исполнилось трех лет, запрещается. Логичным исключением является ситуация полной ликвидации предприятия, на котором работала женщина. Но тут же статья возлагает ответственность на работодателя о ее дальнейшем трудоустройстве, то есть именно он, а никто другой (сама женщина, профсоюз, центр занятости), должен позаботиться о ее трудоустройстве. Как он это будет делать – отнесет ее документы в тот же центр занятости или устроит ее в дочернее предприятие – законодатель оставляет выбор за ним.

Допускается ли перевод на более легкую работу?

Если выполнение предыдущей работы оказывается более невозможным, то женщины, имеющие ребенка до 3 лет, переводятся на более легкую работу. Зарплата сохраняется на уровне той, которую она получала на предыдущем месте работы. Кстати, приступить к выполнению своих прежних обязанностей она должна сразу же после того, как ребенку исполнится 3 года.

«Особенный» режим работы для мам с маленькими детьми в Украине

Запрет на привлечение к работе такой категории женщин в ночное, сверхурочное время, выходные дни содержится в ст.176 КЗоТ в обобщенном виде. Здесь же упоминается о том, что их нельзя отправлять в командировку. Аналогичный запрет на ночные работы содержит ст. 63 КЗоТ, но уже в более обобщенном виде.

Такие нормы закона кажутся вполне обоснованными и справедливыми. Ведь как может мать оставить надолго ребенка, особенно если это ребенок до года, надолго? И речь идет не только о физиологии, но и о психологии отношений матери и ребенка. Все это учитывается в украинском законодательстве, ведь «материнство в Украине охраняется законом» - такую формулировку содержат многие законодательные акты.

Реально ли сохранить кормление грудного ребенка, если женщина вышла на работу?

Специально для подобной ситуации предусмотрены перерывы в работе.

Перерывы для кормления грудью предоставляются женщине, у которой есть грудной ребенок до полутора лет (ст. 183 КЗоТ). Такие перерывы следует делать не реже, чем через каждые три часа. Длительность одного такого перерыва составляет 30 минут, а если грудных детей двое – 1 час. Все перерывы для кормления грудью оплачиваются работодателем, поскольку считаются рабочим временем.

Когда дети болеют

За больным ребенком требуется постоянный уход. Вопрос о выдаче больничных для работающих матерей урегулирован Инструкцией о порядке выдачи больничных листов МОЗ Украины № 455. Вам гарантировано будет выписан больничный лист на период болезни ребенка до его окончательного выздоровления. Это касается и тех ситуаций, если вы даже лечитесь на дому, а не лежите в больнице.

Вопрос оздоровления

Согласно ст. 186 КЗоТ для такой категории женщин должны выдаваться работодателем путевки в санатории и дома отдыха. А если не выдаваться, то хотя бы предоставляться на льготных условиях. Но есть одно «но» в данном случае. Им является «необходимость». Кем она определяется и что под собой подразумевает, законодатель не разъяснил Видимо, надеялся на грамотное и объективное толкование этой нормы работодателем.

Вы можете изъявить желание получить такую путевку, написав заявление на имя руководителя. Если он никак не отреагирует – обратитесь в профсоюзную организацию.

Как мы видим, законодательство стоит на страже охраны материнства, нормального развития ребенка и матери, а потому предусматривает ряд «льготных» норм. В Кодексе законов о труде они выделены в отдельную Главу ХII под названием «Труд женщин» .

Источники: http://vologda-expert.ru/consult/vopros.php?id=2946, http://zayplyushki.ru/rabota-i-grudnoe-vskarmlivanie/, http://ya-mamochka.com/prava-rabotayushhej-mamy-s-detmi-do-3-let-v-ukraine/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Можно ли время кормления грудью

Можно ли забеременеть далее...

Анализ на дцп во время беременности

Можно ли определить ДЦП далее...

Сколько раз можно делать узи при беременности

Среди обязательных медицинских исследований, далее...

Популярные статьи

Интересно

Анализ театрализованной деятельности детей

Анализ работы по театрализованной деятельности «Театр и мы» Зайтуна Азнаева Анализ работы по театрализованной деятельности «Театр и мы» Не бойся сказки, бойся лжи, А сказка… сказка не обманет Ребенку сказку...


Пирантел схема лечения для детей

Пирантел (таблетки 250 мг, суспензия или сироп) - инструкция по применению, отзывы, аналоги, побочные эффекты лекарства и показания для лечения...


Ребенку 5 месяцев какую кашу можно давать

Какую кашу выбрать для первого прикорма Начнем с того, что кашу выбирают в качестве первого прикорма, если ваш малыш плохо набирает...